直击股东大会丨股东关心行业挖角 澜起科技董事长杨崇和：靠项目、待遇、企业文化来留人
每经记者：朱成祥 每经编辑：陈俊杰
6月28日下午，澜起科技（SH688008，股价58.91元，市值667.35亿元）召开了2021年年度股东大会。由于疫情防控要求，澜起科技本于线下举行的股东大会此次也移至线上召开。
澜起科技是一家数据处理及互连芯片设计公司。近年来，随着半导体行业火热，人才短缺问题越发严重。特别是芯片设计领域，同行高薪挖人时常发生。
对于一家芯片设计公司而言，人才就是核心竞争力之一。在股东大会上仅有的两个提问机会中，也有股东关心澜起科技如何应对同行挖角的问题。
如何应对同行挖角？
在问答环节，有股东表示，股权激励是否对澜起科技起到作用，半导体行业人才薪资水涨船高，上市公司如何应对行业挖角？
对此，澜起科技董事长兼首席执行官杨崇和回复称，毫无疑问的是，股权激励增加了员工的主人翁意识，也提高了团队的凝聚力，是一个很好的工具，大家可以齐心协力把公司做好。
对于同行挖角，杨崇和表示，公司一方面不断吸收新鲜血液，加大招聘力度；另一方面，公司原有的核心团队和业务骨干也保持稳定。
2018年年底，澜起科技员工总数为255人，至2021年年底，公司员工总数达到527人。杨崇和表示，其中70%以上是研发技术人员。总体来说，公司在不断建立和完善自己的人才梯队。团队的规模逐步扩大，整体实力逐步增强，对公司未来的业务发展奠定了坚实的人才基础。
对于前述股东关心的如何留住人才的问题，杨崇和认为主要有三点，第一是从项目和事业上留人，“我们在研发的产品都处于国际或行业的领先水平，对从事相关研发工作的员工来说具有很强的吸引力。他们在工作过程中能得到很好的学习锻炼和成长的机会。那么，一旦成功，也会获得极大的成就感和自豪感。”
其次是待遇。杨崇和说，澜起科技也靠待遇来留人。上市公司提供具有市场竞争力的薪酬和福利，同时实施股权激励计划，可以增加员工的获得感。
第三是企业文化。杨崇和认为公司创造了一个良好的工作环境和工作氛围，让员工和公司能够共同成长。同时公司也鼓励创新，强调工匠精神，注重平等。这些企业文化和工作氛围都对优秀人才具有较强的吸引力。
澜起科技披露的2021年度企业社会责任报告显示，其股权激励覆盖率为75%。另外，公司具有71%的研发技术人员占比，以及65%的研发技术人员硕士及以上学位占比。
有股东关注未来业绩
在股东大会上，另一位股东也问及，DDR5产品出货，津逮服务器产品持续放量，双重动力加持下，澜起科技今年将迎来怎样的业绩表现？
对此，澜起科技总经理Stephen Tai表示，大家从今年一季报可以看出，随着DDR5第一子代内存接口及模组配套芯片的持续出货，包括津逮服务器平台产品线的稳定发展，公司一季度业绩取得了较好的成长。
公司2022年一季报显示，该季度澜起科技营收9.00亿元，同比增长200.61%，净利润3.06亿元，同比增长128.23%。其中，公司互连类芯片产品线实现营收5.75亿元，同比增长94%；津逮服务器平台产品线实现营收3.25亿元，同比增长99倍。
值得一提的是，澜起科技主营业务互连类芯片收入环比却下降了。对此，在2022年5月份投资者交流活动中，澜起科技表示，公司2022年第一季度互连类芯片收入环比小幅下降主要因为：季度性波动，常规年份下，一季度相对四季度是淡季；特殊时期扰动，部分产品的物流效率受到了3月下旬上海及周边静态化管理影响，推迟至4月出货。经过积极协调，目前物流效率已基本恢复正常。
另外，澜起科技津逮服务器平台产品毛利率仅为12.44%。在上述投资者交流活动中，也有投资者提问澜起科技津逮CPU业务未来的市场空间，毛利率是否有提升空间。
彼时，澜起科技表示，针对津逮CPU，因为市场空间非常大，公司在产品初期阶段的首要目标是追求上量，将产品尽快打入市场，争取更多的市场份额，获得更多客户的认可。由于该产品的价值量较大，一旦上量以后，毛利润的绝对额将比较可观。同时，在积累一定体量的客户并达到一定收入规模后，公司会结合客户的需求开发新功能去提升产品附加价值，同时积极优化成本，从而最终提升该产品线毛利率。
而展望2022年，Stephen Tai认为公司将重点做好两方面工作，一是现有产品的产能安排、市场拓展，推动相关业务稳定发展；第二是新产品的研发工作，为公司未来布局新的业绩增长点。
每日经济新闻
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澜起科技：两大业务驱动，新一轮成长期将至
集微网消息，6月28日，澜起科技在线上举行了2021年年度股东大会，爱集微作为其机构股东代表出席并对相关议案作出审议和表决。
本次股东大会第一项议案是澜起科技公司2021年度的董事会工作报告，该公司董秘傅晓介绍了澜起科技2021年的经营业绩情况。
业绩创新高，产品升级突破
傅晓指出，公司2021年多项营收指标创下历史新高。报告期内，随着津逮®CPU业务取得重大突破，以及DDR5第一子代内存接口芯片及内存模组配套芯片在四季度正式量产出货，公司2021年度实现营业收入25.62亿元，较上年度增长40.49%。不过，归属于母公司所有者的净利润8.29亿元，较上年度下降24.88%；归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润6.17亿元，较上年度下降18.73%。
傅晓表示，净利润下降的主要原因包括以下几方面：一是报告期内公司主要利润来源DDR4内存接口芯片进入产品生命周期后期，产品价格较上年度有所下降，同时DDR5相关产品在2021年第四季度才正式量产出货从而造成互连类芯片产品线的毛利率从上年度的73.08%降至2021年度的66.72%；二是2021年度公司因投资产生的公允价值变动收益及投资收益之和较上年度减少0.84亿元；三是公司持续加大研发投入，2021年度研发费用为3.70亿元，较上年度增加23.33%。
不过，在2021年第四季度，澜起科技业绩增长显著的同时，盈利能力也逐步开始回升。傅晓指出，去年第四季度公司实现营业收入9.69亿元，环比增长11.64%，同比增长172.88%。其中，互连类芯片产品线2021年第四季度实现营业收入6.01亿元，环比增长39.97%，同比增长76.55%，毛利率为69.21%。净利润达3.17亿元，环比增长54.78%，同比增长40.18%，扣非净利润为2.57亿元，环比增长40.32%，同比增长236.67%。
傅晓指出，报告期内公司全年营业收入创历史新高，2021年第四季度营业收入、互连类芯片产品线营业收入均创公司单季度历史新高。
产品方面，澜起科技在2021年互连类芯片多产品布局初见成效，包括DDR5 第一子代内存接口芯片及内存模组配套芯片成功量产、PCIe 4.0 Retimer 芯片逐步导入市场，销售实现突破。其中，由于 DDR5 相关芯片在 2021 年四季度才刚刚量产，目前渗透率还在低位水平。PCIe 4.0 Retimer方面，2021 年澜起科技该芯片实现营业收入 1220 万元人民币，实现了从零到一的实质性突破，也成为全球量产 PCIe 4.0 Retimer 芯片的主要厂商之一，并且是其中唯一的中国公司。
津逮®CPU作为澜起科技在数据处理类芯片进行的战略布局重要产品，去年实现了迭代升级，相关业务实现了爆发式增长。根据澜起科技董事会工作报告，津逮®服务器平台产品线2021年度实现营业收入8.45亿元，较上年度增长27.5倍。
双动力推进新增长时期，股权激励助力人才体系完善
随着DDR5相关产品正式对外出货，加上津逮®CPU产品持续放量，双重动力加持下，澜起科技显然已经进入了新的增长时期。
澜起科技总经理Stephen Tai在股东大会上也告诉爱集微，随着DDR5第一子代内存接口芯片和内存模组配套芯片持续出货，以及津逮服务器平台产品线稳定发展，公司一季度业绩取得了较好的成长，一季度共实现营业收入9亿元，同比增长201%；实现净利润3.06亿元，同比增长128%。
展望今年，Stephen Tai表示，公司将重点做好以下两方面工作：一是做好现有产品的产能安排及市场拓展，推动相关业务稳定发展。二是做好新产品的研发工作，为公司未来布局新的业绩增长点。
今年5月，澜起科技公司发布了两项新产品的最新进展。包括澜起科技发布的全球首款CXL内存扩展控制器芯片（MXC芯片），三星电子随即发布的首款512GB CXL DRAM内存中，就采用了澜起科技的MXC芯片；另外，澜起科技还宣布在业界率先试产DDR5第二子代RCD芯片。Stephen Tai强调，这体现了澜起科技在行业内的技术领先性和研发实力，这些新产品将为公司未来的发展提供动力和支撑。
“总体来说，我们认为，随着DDR5相关产品渗透率持续提升，津逮服务器平台产品线稳健增长，新产品布局有序推进，澜起科技将在未来几年迎来新的一轮成长期。”Stephen Tai如是说。
本次股东大会上还有三项议案与澜起科技的股权激励计划有关，该公司董事长杨崇和在接受爱集微提问时表示，股权激励增加了澜起科技员工的主人翁意识，提高了团队的凝聚力，成效还是十分明显的。
杨崇和指出，一方面公司不断吸收新鲜血液，加大招募力度，陆续有非常优秀的人才加入公司；另一方面，这几年公司原有的核心团队和业务骨干队伍保持稳定。公司在上市前（2018年底）员工总数是255人，到2021年底，公司已经有527名员工了，人数翻了一倍，这其中70%以上是研发技术人员。总体来说，公司在不断建立和完善自己的人才梯队，团队规模逐步扩大，整体实力逐步增强，为公司未来的业务发展奠定坚实的人才基础。
关于如何吸引人才和留住人才，杨崇和表示，澜起主要从以下三个方面吸引和留住人才：
一是事业留人。澜起科技在做的产品都处于国际或行业领先水平，这对于从事相关工作的员工来说具有很强的吸引力，他们在工作过程中能得到很好的学习、锻炼和成长机会，一旦成功，也会获得极大的成就感和自豪感。
二是待遇留人。澜起科技提供具有市场竞争力的薪酬和福利，同时实施股权激励计划增加员工的获得感，2019年澜起科技实施了上市后第一期股权激励计划，今年公司开始实施第二期激励计划，公司的股权激励覆盖面比较广，希望尽可能调动每一名员工的积极性。
三是企业文化留人。澜起科技创造良好的工作环境和氛围，让员工和公司共同成长。同时，公司鼓励创新、强调工匠精神、注重平等，这些企业文化和工作氛围都对优秀人才具有较强的吸引力。（校对/ICE）
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